Notre politique RH

Nos valeurs :

• L’excellence et la performance
• La coopération et la communication
• La solidarité et le respect
• Le sens du service
• La convivialité

Nos objectifs :

• L’épanouissement personnel et un accompagnement professionnel basé sur l’écoute, la formation et un management exigeant mais bienveillant
• Un environnement de travail bienveillant qui allie performance et écoute
• La recherche de qualité de vie et de bien-être au travail (équilibre vie privée / vie professionnelle)
• Une organisation du travail qui allie flexibilité, souplesse et rigueur
• Une flexibilité et une organisation du temps de travail adaptée aux contraintes des différentes activités : 35h / 37h+10j artt/ Modulation / Intermittence / Convention de forfait jours / Charte télétravail
• Un cadre de travail privilégié au Golf National et un cadre de travail agréable à la ffgolf (site situé dans une zone bien desservie par les transports en commun et au cœur d’une ville commerçante et animée)
• Une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant
  • Un salaire de base sur 12 mois
  • Une prime d’ancienneté conventionnelle de 2% tous les 2 ans plafonnée à 10%
  • Des primes variables selon les métiers et les responsabilités
• Un package de rémunération et d’avantages sociaux (titre restaurant, indemnité télétravail, charte mobilité durable, retraite supplémentaire de type article 83, PEE avec abondement, Mutuelle santé et prévoyance) ; avantages CSE (Chèques vacances et chèques cadeau notamment), avantages jeu de golf (licence tarif personnel de golf, jouer gratuitement sous conditions au GN + prix attractifs au proshop GN)
• L’évolution professionnelle, soit dans un domaine d’expertise, soit dans des domaines divers (promotion, transversalité et mutation)
• Un suivi individualisé grâce à un dialogue régulier avec les managers
• Des moyens alloués adaptés et modernes
• L’inclusion – diversité (égalité f/h etc.)